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"Labour and capital, once Germany’s primary drivers of growth, no longer ensure the country’s economic might. In the fifteen years ahead it will take technology and knowledge to create prosperity, as technological innovation becomes the sole engine of growth.
New business models will be created but risks will also emerge that threaten social solidarity. Germany urgently needs to lay the groundwork for this change [...]."
Working and living in the future:
Wired "Germany 2030":
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© BDI → The Voice of Germany Industry.
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"Arbeit und Kapital, einst wichtigste Wachstumsträger, sichern Deutschlands Wirtschaftskraft nicht mehr. über die nächsten fünfzehn Jahre muss der Wohlstand mittels Technologie und Wissen geschaffen werden, der technische Fortschritt wird dann zum alleinigen Wachstumstreiber werden.
Neue Geschäftsmodelle werden entstehen, zugleich aber auch Risiken für den sozialen Zusammenhalt. Deutschland muss dringend die Weichen für diesen Wandel stellen [...]."
Arbeiten und Leben in der Zukunft:
Vernetztes "Deutschland 2030":
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Innovation leads to innovation.
Silicon Valley
Professor Frederick E. Terman
with Nobel laureate William B. Shockley:
→ A FATHER OF SILICON VALLEY.
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When the going gets tough, then the mightiest valley in the world will come to us, by way of example with Tesla or BYTON from Nanjing (China) with a location at Santa Clara.
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Innovation führt zu Innovation.
Silicon Valley
Professor Frederick E. Terman
mit Nobelpreisträger William B. Shockley:
→ EIN VATER DES SILICON VALLEY.
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Wenn es hart auf hart kommt, dann kommt das mächtigste Tal der Welt zu uns - wie beispielsweise mit Tesla oder BYTON aus Nanjing (China) und einem Standort in Santa Clara.
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Near future?
Google's First Mobile Index?
Google's Trends Analyst Gary Illyes:
→ Business goes mobile.
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Over the past years, the run of site via smartphones increased rapidly compared to the run of site per desktops – not only because mobile surfing become always more simple and more attractive, but also because “flexible work arrangements” are a steady tendency.
Effect for Google's Search Marketing:
→ Mobile will become Google's primary index.
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© Google → Introducing the Google News Initiative.
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Nahe Zukunft?
Google's Mobile-First Index?
Google's Trends Analyst Gary Illyes:
→ Business goes mobile.
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In den letzten Jahren stiegen die Websitezugriffe per Smartphones im Vergleich zu den Zugriffen per Desktops dramatisch an – nicht nur, weil mobiles Surfen im Internet immer einfacher und attraktiver wird, sondern auch, weil „mobile Arbeit“ eine feste Tendenz ist.
Effekt für Google's Suchmaschinen-Marketing:
→ Google macht Mobilen Index zum Hauptindex.
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Flexible work arrangements
"Innovation flourishes wherever engagement with experience from diverse stages of life, perspectives, and expectations is allowed room.
In this diversity, Fraunhofer sees the precondition for Germany’s success as an economic hub."
Prof. Dr. Alexander Kurz
Managing Board for HR and Law
Further information:
www.fraunhofer.de/en
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Mobile Arbeit
"Innovation entsteht, wo Auseinandersetzung mit Erfahrung aus unterschiedlichen Lebensphasen, Sichtweisen und Erwartungen Raum bekommt.
Diese Vielfalt sieht Fraunhofer als Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg des Wirtschaftsstandortes Deutschland."
Prof. Dr. Alexander Kurz
Vorstand für Personal und Recht
Mehr zum Unternehmen:
www.fraunhofer.de
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Flexible work arrangements.
→ Moving into homeoffice?
Mobile Arbeit.
→ Auf ins Home Office? |
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Teleworking?
The United States Marine Corps (USMC) began allowing some civilian employees to telework from home in 2010.
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Working from home and using a computer, which is connected to the network of USMC.
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Hotdesking?
Hotdesking ist eine flexible Arbeitsweise, bei der sich die Angestellten an einen jeweils gerade freien Schreibtisch setzen und keinen ständigen Arbeitsplatz haben.
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Coworking?
Coworking, die im amerikanischen Silicon Valley entstandene neue Arbeitsform in einem offenen gestaltetem Büro.
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Zonaspace is a large coworking space in St. Petersburg, Russia.
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Marissa Mayer, President and Chief Executive Officer (CEO) about home office arrangements:
"Being at YAHOO! isn’t just about your day-to-day job, it is about the interactions and experiences that are only possible in our offices."
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Marissa Mayer, Präsidentin sowie Vorsitzende der Geschäftsführung über Home-Office-Vereinbarungen:
"Bei YAHOO! zu sein, das ist nicht nur ein Job, den man von Tag zu Tag erledigt. Es geht um Zusammenarbeit, die nur in unseren Büros möglich ist."
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Marissa Mayer demands a permanent presence.
Marissa Mayer fordert Präsenzpflicht. |
Occupational burnout → in future an unavoidable danger?
Berufsbedingtes Burnout-Risiko → in der Folge eine unabwendbare Gefahr?
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MARISSA MAYER gives Businessweek her advice on avoiding fatigue and negative stress in the workplace.
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It concerns us in a body.
Es betrifft uns alle zusammen.
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Female Executives
More women in executive positions improve the financial performance of large, small and medium-sized enterprises, organizations and institutions.
The results revealed that, around the globe, women in executive positions have positive effects on the economic success.
Fortune 500 women CEOs:
www.fortune.com
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Weibliche Führungskräfte
Mehr Frauen in Führungspositionen verbessern die finanzielle Performance von großen, kleinen und mittleren Unternehmen, Organisationen und Institutionen.
Im Ergebnis zeigt sich, Frauen haben in Führungspositionen rund um den Globus positive Effekte auf den wirtschaftlichen Erfolg.
Weibliche CEOs der S&P 500:
www.catalyst.org
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Charter of Diversity
Diverse competencies and talents on the part of staff open new opportunities for innovative and creative solutions.
Our perfect appreciation should apply accordingly to all – irrespective of:
- gender,
- nationality,
- ethnic background,
- religion or worldview,
- disability,
- age,
- sexual preference and identity.
Appreciation and promotion of these diverse potentials produce economic benefits.
www.charta-der-vielfalt.de
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Charta der Vielfalt
Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Alle sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von:
- Geschlecht,
- Nationalität,
- ethnischer Herkunft,
- Religion oder Weltanschauung,
- Behinderung,
- Alter,
- sexueller Orientierung und Identität.
Die Anerkennung und Förderung der vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile.
www.charta-der-vielfalt.de
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DBC. We create competitiveness.
DBC. Wir schaffen Wettbewerbsfähigkeit.
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