To advance in one's job or position. | In der Karriere weiterkommen.
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Leadership
→ Development of specialists and executive staff.
Our belief:
whenever companies and markets change, managers have to change!
In other words:
In order to continue to be successful, companies need to focus on innovative and sustainable human resources policies.
This isn't everybody's job, but DBC set value to execute transformation processes at the point where strategies, processes, technologies and people meet efficiently and effectively. We have been offering our clients excellence in decision-making and responsibility and development.
Our ambition is to empower managers of our clients companies to master change successfully, whether it originates in their organizations or is foisted on them by the markets. The end result: Measureable and lasting competitive advantages for our clients. In order to fulfil these ambitions, we develop custom upgrade training courses and qualification solutions that match the organizations, targets groups, and sectors of industry of our clients. We execute these solutions with absolute expertise and ensure optimum effect for investments into clients company’s management.
- Stringent leadership
- Agile decision-making structures
- Role profiles and competences
- Dependable staffing decisions
- Market-driven and forward-looking HR-development
- Flexible corporate culture
- Audience-centric communication
- Change Management
- Women in executive positions
- Changing expectations concerning sustainable work-life-balance
- Executive Search
- Labour law
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Führung
→ Fach- und Führungskräfteentwicklung.
Unsere überzeugung:
wenn sich Unternehmen und Märkte verändern, müssen sich Manager verändern!
Mit anderen Worten:
Um auch künftig erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen auf innovative und zukunftsfähige Personalkonzepte setzen.
DBC liegt nicht jedem, aber DBC liegt daran, Transformationsprozesse an der Schnittstelle zwischen Strategie, Prozessen, Technologien und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern effizient und effektiv umzusetzen. Wir bieten unseren Klienten Exzellenz in den Themen Handlungskompetenz und Development.
Unser Ziel ist es, Managerinnen und Manager unserer Klientenunternehmen zu befähigen, interne und marktgetriebene Veränderungen nachhaltig zu bewältigen und dadurch messbare Wettbewerbsvorteile für ihr Unternehmen zu schaffen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, entwickeln wir für sie individuelle, auf Unternehmen, Zielgruppe und Branche zugeschnittene Weiterbildungsprogramme und Qualifizierungslösungen. Diese setzen wir mit hoher Expertise um und sorgen so dafür, dass Investitionen unserer Klienten in das Management optimal abgesichert sind.
- Durchgängiges Leadership
- Agile Entscheidungsstrukturen
- Rollenprofile und Kompetenzen
- Verlässliche Personalentscheidungen
- Marktgerechte und zukunftsorientierte Personalentwicklung
- Durchlässige Unternehmenskultur
- Zielgruppenzentrierte Kommunikation
- Change Management
- Frauen in leitender Position
- Verschiebungen in den Ansprüchen an die Balance von Berufs- und Privatleben
- Executive Search
- Arbeitsrecht
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